ประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
1. บริษัท (นายจ้าง)- เงินที่บริษัท (นายจ้าง) จ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สามารถนำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทตามจำนวนที่จ่ายจริง แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้างในปีภาษีนั้น ทำให้นายจ้างเสียภาษีน้อยลง
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริหารโดยบุคคลภายนอกที่เป็นมืออาชีพ ซึ่งช่วยลดภาระด้านการบริหารเงินลงทุน การจัดทำบัญชี และรายงานต่างๆ
- สะท้อนความมั่นคง และความเอาใจใส่ของบริษัทที่มีต่อพนักงาน
- ช่วยลดปัญหาอัตราการหมุนเวียนเข้าออกของพนักงาน (Turnover rate)
- มีเงินก้อนไว้ใช้เมื่อพนักงานลาออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือเกษียณอายุ
- ได้รับเงินเพิ่มขึ้นจากเงินเดือนประจำ ซึ่งสมาชิกยังไม่มีสิทธิได้รับจนกว่าจะครบหลักเกณฑ์ เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ได้รับสิทธิประโยชน์ทางด้านภาษี ทั้งในขณะที่เป็นสมาชิกกองทุน และลาออกจากกองทุน